ИПР по-новому: как искусство помогает развивать компетенции
Как превратить ИПР из формальной процедуры в инструмент развития мышления, жизнестойкости и адаптивности сотрудников.
Приглашаем вас на совместный вебинар HRTech-компании «Поток» и культурной платформы «Синхронизация» — о том, как пересобрать подход к развитию сотрудников и сделать ИПР действительно работающим инструментом.
Дата: 17 июня 2026 года.
Время: 11:00 (МСК).
Спикер: Анастасия Мозер, CEO корпоративного направления культурной платформы «Синхронизация»
Спикер: Максим Королёв, директор по продуктам компании «Поток»
Формат: онлайн‑вебинар.
Для кого:
- HR-директора и HR-бизнес-партнёры
- L&D-специалисты и руководители корпоративного обучения
- Руководители команд и подразделений
- Все, кто отвечает за развитие сотрудников и внедрение ИПР
О чём вебинар?
Почему классические ИПР перестают работать — и что с этим делать?
Сегодня компании сталкиваются не только с нехваткой навыков, но и с более глубокой проблемой: снижением энергии, вовлеченности и внутренней устойчивости сотрудников. В таких условиях развитие через стандартные инструменты перестает давать результат.
На вебинаре разберем, как дополнить ИПР гуманитарным подходом и превратить его из формальной процедуры в инструмент развития мышления, жизнестойкости и адаптивности сотрудников.
Покажем, как культура и искусство помогают развивать ключевые компетенции — и как связать это развитие с измеримыми результатами через HR-инструменты.
На вебинаре вы узнаете:
✔ почему бизнесу сегодня недостаточно только «бизнесовых» инструментов обучения
✔ как культура и искусство помогают развивать критическое мышление, креативность, эмоциональный интеллект и жизнестойкость
✔ как меняется роль руководителя и почему его состояние напрямую влияет на команду
✔ какие форматы культурных треков компании уже используют в развитии сотрудников
✔ как встроить такие практики в ИПР и сделать их частью системного развития
✔ как измерять прогресс: оценка 360, динамика компетенций
✔ как связать развитие сотрудников с реальными данными, а не только с ощущениями
Всех участников ждут подарки.
Присоединяйтесь — покажем, как сделать ИПР работающим инструментом развития.