Курс пройден. А поведение изменилось?

Формальное прохождение курсов ещё не означает, что сотрудник распознает угрозу и правильно отреагирует. Вместе со специально приглашённым гостем поделимся практиками Security Awareness, которые помогают вовлекать людей через понятную пользу, а не через давление и контроль.

- Знание не равно действию

Тест показывает, что сотрудник запомнил правило. Рабочая ситуация показывает, умеет ли он применить его вовремя.

- Риски зависят от роли

Финансы, HR, ассистенты и руководители сталкиваются с разными сценариями — одинаковое обучение для всех не закрывает реальные риски.

- Вовлечение вместо контроля

Обучение работает лучше, когда сотрудники понимают его пользу, не боятся сообщать об ошибках и участвуют в защите компании.

Что разберём на вебинаре:

01 Почему «курс пройден» — не результат

Почему формальное обучение не гарантирует, что сотрудник распознает угрозу и правильно среагирует в рабочей ситуации.

02 Обучение с учётом ролей и рисков

Как перейти от одинаковой программы для всех к сценариям, которые учитывают задачи сотрудников и реальные угрозы.

03 Интерес без постоянных напоминаний

Как повысить вовлечённость и сделать так, чтобы обучение воспринималось как полезный рабочий инструмент.

04 Форматы, которые формируют навыки

Микрообучение, короткие сценарии, симуляции и разборы реальных атак — где и как применять каждый формат.

05 ИИ-фишинг, вишинг и дипфейки

Как подготовить сотрудников к атакам, в которых злоумышленники используют ИИ, подделку голоса и видео.

06 Безопасная среда и честные метрики

Как убрать страх ошибок и оценивать программу по изменениям в поведении, а не только по проценту пройденных курсов.

07 Как увидеть реальные изменения

Какие действия сотрудников стоит измерять и как связать результаты обучения со снижением человеческого риска.