Какие проблемы разберем?

1️⃣ Как договориться и замотивировать сотрудников нового поколения. Непонятно чем именно привлекать таких специалистов.

2️⃣ Сотрудники разных поколений по-разному ставят задачи компании в приоритет, из-за чего сложнее выстроить дедлайны и добиться исполнения задач в срок.

3️⃣ Как соблюсти требования к специалистам так, чтобы они сделали все необходимое и при этом не ушли, в условиях кадрового голода.