ПРОГРАММА:
По исследованиям Гарвардского Университета эффективность руководителя только на 15% определяется его интеллектом (IQ), а на 85% - эмоциональной компетентностью (EQ). Развитые навыки эмоциональной компетентности позволяют руководителю рассматривать свои эмоции и эмоции своих сотрудников как управленческий ресурс и благодаря этому повышать эффективность своей деятельности, а следовательно, и эффективность организации.
Людям, которые лучше способны управлять своими эмоциями, легче развивать такие компетенции как инициативность и способность работать в стрессовой ситуации.
Определенный уровень эмоционального интеллекта необходим что бы четко распознать, что чувствует другой человек, влиять и воодушевлять их.
Эмоциональный интеллект - это способность:
1. осознавать свои эмоции
2. и эмоции другого
3. способность управлять своими эмоциями
4. и эмоциями другого
Для того, чтобы развить EQ, на вебинаре мы будем развивать следующие компетенции:
Самосознание:
- эмоциональная осведомленность
- точная самооценка
- уверенность в себе
Саморегуляция:
- самоконтроль
- надежность и добросовестность
- сознательность
- приспособляемость и новаторство
Мотивация:
- достижение цели
- преданность
- инициативность и оптимизм
Социальная компетентность:
- эмпатия
- социальные навыки
«Вы можете отвлечься от своего материального цикла, сосредоточившись на положительных моментах, на своих способностях, достижениях, на людях, которых любите» (с) Менахем-Мендл Шнеерсон