Признаюсь,
однозначного ответа на этот вопрос у меня нет.
То что HR бизнес-партнерство – это тренд в России,
спору нет.
Однако по-прежнему
открыт на мой взгляд главный вопрос: действительно ли введение новой должности
помогает бизнесу достигать стратегических целей?
«Большинство
видят свою значимость в работе. Если вы не чувствуете себя нужным, если в вашем
труде нет потребности, тогда в чём смысл?»
Илон Маск
Илон Маск говорил, конечно, не конкретно о HR BP.
Однако, чем глубже я погружаюсь в эту тему, тем больше убеждаюсь, что широкое распространение HR
бизнес-партнерства призвано решить как раз эту задачу. Дать возможность HR-специалисту выйти на новый уровень
значимости своей профессиональной деятельности. Что для этого нужно
и как это сделать, будем разбирать на вебинаре.
Что будет:
-
Ключевые
роли HR BP
-
Компетенции
HR BP
-
Задачи, которые он решает
-
Как
стать стратегическим партнером в совей компании
-
Необходимые
и достаточные условия для эффективной работы HR BP в компании
-
Инструментарий HR BP
Для кого:
- HR специалисты
любого уровня и профиля
- руководители
компаний
Зачем:
- понять нужен ли HR BP вашей компании
- определиться
можете ли вы стать HR BP и
что для этого нужно